第2403章 退役时间

飞翔de懒猫 / 著投票加入书签

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    维持着高速发展的状态,十年时间转眼即过,基因研究所那边,发来了一个并不怎么好的消息。

    魔兽奇美拉的培育,出现了问题。

    在当年成功培育出一头魔兽奇美拉之后,柯兰德博士他们直接使用魔兽奇美拉的基因,开始培育新的奇美拉。

    本以为能够顺利的培育出魔兽奇美拉的幼崽。

    谁能想到,三年之后,成功培育出来的那一批奇美拉幼崽,竟然全部都是普通的合成兽,而并非魔兽!

    这个消息,在反馈到罗辑这边之后,罗辑直接让他们先停下其它奇美拉的培育计划,先专心培育那一批奇美拉幼崽,看看它们长大之后,会不会自然进化。

    现在看来,结果显然是让人失望了。

    虽然用魔兽基因培育出来的奇美拉,身体素质明显比原先的奇美拉更强,但却远远没有达到魔兽的标准。

    之后发出了申请的柯兰德博士,对那一批奇美拉使用了B11基因变异药剂,这才成功激发了它们的潜能,进入了进化的沉睡之中。

    看这情况,这人造的和自然生育的果然是不能比啊,最后还是得靠B11基因变异药剂辅助才行。

    这么一来,考虑到幼崽直接注射药剂,暴死几率太高,必须成年才能进行注射这一因素,再加上进化的沉睡时间,可能在三年左右,魔兽奇美拉的培育周期,一下子延长到了十三年。

    但这也是没办法的事情,只能认了。

    时间继续过去,新的一天,军方最新送上来的报告,引起了罗辑的注意。

    事情倒也并不复杂,简单来说就是这些年下来,很多部队突然发现士兵们的服役时间,明显提升了!

    那些履行公民义务,服两年军役的不算。

    一般情况下,一个普通的正规军士兵,退役大致就三种情况。

    一种是在战争中受了伤,无法继续服役,只能选择退役。

    第二种是为了控制每年的军费支出,缓解一部分财政压力,主动退役一部分士兵。

    至于最后的第三种,就简单了,那就是在经过长年服役,年纪大到一定地步之后,退役的老兵。

    在万界文明,老兵退役,绝大部分情况都是因为训练成绩下降,跟不上部队的训练了,那就只能退役了。

    你要是一直能够保持住自身的状态,甚至训练成绩还比其他士兵更好,那为什么要退役你?

    现在的情况就是这样,自从基础锻体功彻底在军方普及来开之后。

    一名锻体境士兵的身体素质大大提升,哪怕是过了三十岁,甚至到了三十五岁,体格都还非常强健。

    依照以前的标准,服役到四十岁都完全没有压力!

    在这个前提下,十方境武者在练出内劲之后,身体素质更强,别说是四十岁,依照他们的身体状态,服役到五十岁,甚至六十岁,可能都没问题。

    为了确认这一点,军方还真就这么干了。

    而现在,他万界文明军方的服役士兵中,已经有不少年纪已经达到四五十岁的高龄士兵了。

    这些士兵,最大的特征,就是全部都是武者,最差也拥有十方境的实力!

    十方境尚且如此,百战境武者自然更强。

    收到这一份报告的罗辑,心中喜忧参半。

    对于像玄甲军、风炎铁骑这种对士兵要求非常高的王牌部队来说,罗辑当然希望士兵们的服役时间越长越好。

    因为像这样的王牌部队,一批老兵退役,新兵上来之后,重新训练需要耗费大把的时间和资源。

    但普通士兵这样,那就让人有点头疼了。

    撇去那些人口不多的特殊种族不提,他们人族每年都有新兵上来。

    普通锻体境士兵的服役年纪,如果提升到四十岁,那未来数年之内,老兵不退役,新兵一直上来,军方正规军人数,就会变得越来越多。

    单纯的兵力多,那当然是一件好事。

    可前提是你得有钱养啊!

    在万界文明,正规军士兵的待遇是很好的,因此正规军士兵越多,每年的军费压力就越大。

    一旦这个数字过大了,那就只能削减发展经费,会明显降低他万界文明的发展效率。

    那些动不动就百万大军的,真当是随便动动嘴皮子,就能搞出来的?动过脑子没有?各方各面的情况,考虑过没有?

    在满足一切条件,并不会对自身文明的经济和发展造成明显影响的情况下,拥有百万大军,并在开战之后,随时都能为百万大军提供充足的补给物资,并至少持续十年以上的文明,那综合实力,基本上都是已经强到某种地步了。

    针对这个情况,罗辑知道,军方各方各面的标准和机制,都得进行调整了!

    这件事情,罗辑交给了郭嘉处理。

    郭嘉直接叫上了参谋司令部的人和军方各个将领开会,能到场的全部到场,到不了场的,那就开启远程会议。

    会议召开之后,罗辑坐在一边旁听。

    在那之前,郭嘉显然是已经拟定好了一个初步方案,接下来的会议,主要就是和各个将领军官进行商议,并对这个方案进行调整和完善。

    主要需要进行调整的,有两个方面。

    第一个方面,是提升对正规军士兵日常训练成绩的要求。

    如果说,按照之前的标准,总分是一百分,六十分合格,八十分优秀的话,那么现在,总分已经提升到一百三十分了,八十分算合格,一百分才算优秀。

    同时,考虑到新兵刚刚入伍,哪怕是在结束了新兵训练之后,一般新兵,成绩也基本不可能和老兵匹敌的这一因素。

    所以针对新兵这一块,郭嘉又制定了另外一套标准。

    给了新兵们一段训练成绩,不需要和老兵们进行比较的安全期。

    不过在这段安全期内,也并不是说新兵们就可以安枕无忧了。

    因为在安全期内,教官们会盯着新兵们的成绩。

    每隔一段时间,每一个新兵的训练成绩,必须得有足够的提升。

    如果成绩长时间没有提升,同时那个没有提升的成绩,又没有达到最新标准的合格线,那么那个新兵在和老兵进行比较之前,就能提前退役了。

    郭嘉将一整个方案制定的非常详细,一条一条的和一众将领们商议过去。

    在该如何把握成绩提升幅度和时间的那个‘度’上,一众将领们,无疑是比郭嘉更有经验。

    在方案的调整过程中,一整个会议,也是进行的十分顺利。

    之后,军方新制度的颁布,反响还算不错。

    大家应该都是早有心理准备了。

    同时更重要的是,郭嘉在接受了各大将领的意见之后,整理出来的新标准,在现在的士兵们看来,的确很合理。

    新制度顺利实施起来,在经过一段时间的实践之后,万界文明各处军区的状态,也是逐渐调整了回来。